中国一些以往“重男轻女”的企业为了留住现有人才、解决男性员工成家难的问题，开始考虑聘请女性员工，面试时甚至直接问对方有没有男朋友。
公司担心人才流失
前身是中国铁道部第五工程局的中铁五局集团有限公司，近日前往重庆交通学院征才。
由于中铁五局是施工单位，以往每年招收近400名毕业生，女生控制在10名以内。
但中铁五局人力资源部副部长彭小平说，因为男女严重失衡，男性员工要成家大不易，公司担心长期发展下去，可能导致人才流失，因此今年公司招聘员工除了物色新员工，还顺便为男性员工“挑选媳妇”。
他坦言，今年增额招收女性毕业生，与用人单位的性质和政策有关。
报道说，在当天招聘会上，还有另外十多家公司、单位的招聘人员也肩负同样的任务。
一家上海公司主考官面试时就问一名应聘女生：“有男朋友吗？”这名女生红着脸说：“算是有吧，也可以说没有。”她并不知道招聘人员提这个问题到底是何用意。其他被问到同样问题的女生也对此议论纷纷。
福建一家公司负责人更声称会把问题挑明：“我们得向学生讲清楚，条件合适并且没有男朋友，可以考虑接收。如果有了男朋友，选择单位还是选择男朋友，那得由学生自己决定。”
云南一家公司的主管则说：“我们把人选回去了，只能说多了一些女性，年轻人最终能不能走到一起，还是个未知数。”